延吉市今天招工

1他们与乡亲的深情厚谊

在延边在石人沟的半个多月日子里，上海知青每天都沉浸在与乡亲们的欢歌笑语中。共同追忆起当年在石人沟与各族乡亲们朝夕相处的那些日子和建立的深情厚谊。与乡亲们依依惜别回沪后想想应该让未能成行的上海知青朋友分享我们的重回石人沟观感。看着当时在延边和石人沟拍摄的照片和视频思绪万千心潮激荡难以平静。

脑海中不时浮现当时的一幕幕场景，老乡们的音容笑貌，当时的激情、闹猛、欢声笑语全部浮现在眼前，就像刚刚发生的事。

2他们见证了祖国的腾飞

脑海中1969年和2006年的延吉市旧貌已经荡然无存了。2006年我去还找到过1971年招工的吉林林建公司旧址（在长白山路一幢三层楼的建筑）据当地人讲2007年就拆除了，代之更加漂亮的大楼。祖国的边陲城市如此妖娆美丽，可以想象其它地方在同样经历三十多年的改革开放我们的祖国真可谓天翻地复取得了历史性的巨大进步，我为伟大祖国庆幸，为伟大祖国骄傲自豪！

3城市与自然并存

石人沟的水库据说是延吉市的第二大水源地。当地政府对水源上游的林木保护非常重视，封山育林，退耕还林。我看到原石人大队附近的几个山头被原石人大队的一队二队七队几乎剃了光头，这次看去林木茂盛一眼望去绿色一片煞是好看，。石人沟真是处处呈现青山绿水山清水秀的自然美景色了如果说石人沟大开发也许石人沟旧时的风貌更难觅踪迹了，那才让我们这些老知青更失落啦！

我们要感谢延吉市政府在石人沟推行的封山育林政策和退耕还林政策，保护水库上游自然原始生态的政策，减少石人沟人口的政策让我们知青若干年如果再去石沟能看到处处清山绿水。

吉林省2017年最低工资标准

　从2015年12月1日开始，吉林省调整最低工资标准，最低工资为1480元。下面是我整理的吉林省2017年最低工资标准，欢迎大家阅读!

　11月30日，我省下发“吉林省人民政府关于发布全省最低工资标准的通知 ”。对最低工资标准进行调整。

　●长春、吉林市区最低工资标准1480元/月，非全日制用工最低工资标准13.5元/小时。

　●四平、辽源、通化、白山、松原市区和延吉市、珲春市、前郭县最低工资标准1380元/月，非全日制用工最低工资标准12.5元/小时。

　●白城市区、长白山保护开发区、梅河口市、公主岭市和其他县(市)最低工资标准1280元/月，非全日制用工最低工资标准11.5元/小时。

　此最低工资标准执行期为2015年12月1日至下一个调整日。

　相关阅读

　近日，吉林省委、省政府印发了《关于构建和谐劳动关系的实施意见》，全方位、多角度地明确了吉林省构建和谐劳动关系的政策措施。目标到2020年，全省企业劳动合同签订率达到90%，企业职工代表大会制度建制率达到80%，厂务公开制度建制率达到80%。

　 对劳动用工实行动态管理

　“文件务实具体，操作性强，体现了我省特色。”据省人社厅的工作人员介绍，该《意见》在内容创新上，为治理拖欠农民工工资问题，实行的实名制管理、工资保证金、诚信管理等系列举措，是吉林省多年来有效治理拖欠农民工工资工作具体做法的沉淀凝炼;完善劳动用工信息备案管理系统、建立健全统一的劳动用工基础数据库、对全省劳动用工实行动态管理，是我省规范和加强劳动用工管理探索的成功经验。

　此外，在保障职工职业培训权利、享受社会保险权利，健全劳动争议调解仲裁机制、劳动保障监察制度机制，协调劳动关系三方机制向基层街道(乡镇)延伸等方面，也提出了一系列创新举措。另外，在考核监督上，强化了各级政府责任，把构建和谐劳动关系纳入经济社会发展规划、政府目标责任考核体系和综治工作考评，更加有利于各项政策措施着实落地。

深化工资收入分配制度改革

　在保障职工合法权益方面，该《意见》提出，要深化企业工资收入分配制度改革，健全和完善最低工资标准调整机制，在经济发展基础上适时适度调整最低工资标准，保障低收入群体的工资收入水平。依法规范企业工资支付行为，建立解决企业拖欠工资问题部门联席会议制度，健全完善企业职工工资支付保障机制。

　同时，全面建立治理农民工工资拖欠工作长效机制，在建设领域和其他容易发生欠薪的行业，推行农民工实名制管理和施工现场维权信息公示制度，全面建立农民工工资保证金制度，探索建立农民工欠薪应急周转金、欠薪保障金制度，推行农民工工资(劳务费)专用账户管理和银行代发农民工工资制度，依法惩处拒不支付劳动报酬等违法犯罪行为，保障职工特别是农民工按时足额领到工资报酬。认真落实同工同酬的有关规定，努力实现农民工与城镇就业人员同工同酬。

　 保障职工休息休假权利

　《意见》中还提到，要保障职工休息休假权利。贯彻执行关于职工工作时间以及节假日、带薪年休假、婚假、产假等相关规定。规范企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批管理，督促企业依法安排职工休息休假，对于因生产经营需要安排职工延长工作时间的，企业要依法与工会和职工进行平等协商，并依法足额支付加班加点工资。督促指导企业科学合理地实施劳动定额定员标准，保障职工的休息权利。

　同时，实施全民参保登记计划，充分利用“五证合一”信息共享平台，进一步扩大社会保险覆盖面，实现法定参保人员全覆盖。建立城乡一体化、省级大集中社会保险管理信息系统，健全完善社会保险关系转移、接续办法，实行社会保险经办机构综合柜员制改革，进一步提升社会化管理和服务水平。鼓励有条件的企业按规定为职工建立企业年金和补充保险。

　鼓励开展新录用人员培训

　加强对职工的职业技能培训，鼓励企业开展新录用人员培训和岗位技能提升培训，对符合条件的`给予职业培训补贴。全面实施“三年劳动者技能提升计划”，加快建立健全覆盖城乡全体劳动者的职业培训体系。探索推行“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养 ”企业新型学徒制。发挥高技能领军人才的带动作用，建成一批省级“首席技师工作室”和“师徒工作间”。

　同时，落实国家劳动安全卫生保护规定，加强劳动安全卫生执法监督检查，督促企业严格执行国家劳动安全卫生保护标准，加大安全生产投入和生产作业场所监督管理，强化安全生产和职业卫生教育培训，为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动保护用品。督促企业对从事有职业危害作业的职工，按国家规定进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。加强女职工和未成年工特殊劳动保护，最大限度地减少生产安全事故和职业病危害。

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